来源：谈球吧入口 发布时间：2026-05-15 01:18:56
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阜阳理工学院前身为始建于2003年的阜阳师范大学信息工程学院，2023年10月经教育部批准完成转设。学校由安徽省教育厅主管，是阜阳市唯一一所由国有独资举办，隶属于阜阳市政府管理的全日制理工类普通本科院校。校区位于西湖新区核心启动区，环境优美，交通便利，总投资约41亿元，占地1015亩，建筑面积49.2万平方米，规划在校生规模13500人。学院立足阜阳、服务安徽、对全国，深度对接区域特色产业高质量发展需求，构建以工为主，文、理、工、经、管、艺多学科协调发展的学科专业体系，致力建设成为特色鲜明的高水平应用型大学。
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.具有较高的政治素养和品德修养。热爱高等教育事业，落实立德树人根本任务，潜心教书育人，关心爱护学生，恪尽职守，甘于奉献，为人师表；
3.遵纪守法，诚实守信，公道正派，廉洁自律，身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具备教师岗位需求的学历学位、具有扎实的专业基础知识、较强的业务能力和科研创造新兴事物的能力，能在学校规定时间内到岗工作；
5.硕士研究生及以上学历学位（毕业证、学位证、国（境）外学历学位认证证书、报名所需其他相关证件资料，应于2026年7月31日之前取得），本硕专业一致或相近；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、失信被执行人；
1.具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟和政策理论水平；拥有非常良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。
2.热爱教育事业，热爱学生工作，具有立德树人的教育方法的理念和良好的职业道德，愿意长期从事学生思想政治教育和学生管理工作。
3.具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力，并能熟练掌握现代化办公技术。
6.在大学本科或研究生学习期间，担任过主要学生干部或从事高校学生相关管理工作满一年以上。
4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、失信被执行人；
1.硕士研究生转正后税前综合年收入不低于12万元，顶格缴纳“五险一金”。
2.支持进修学习。入职2年内提供租房补贴或过渡期住房（需符合学校教职工住宿保障相关规定），享受节日慰问、用餐补助、健康体检、寒暑假等福利待遇。
2.入职后未取得副教授职称的博士可享受副教授（专业方面技术七级）待遇（三年），转正后税前综合年收入不低于22万元。特别优秀的可实行年薪制，具体面议。
3.根据学术水平、业绩成果等综合因素，提供安家费50-100万元（如不在阜阳购房，可选择首聘期内分期货币化形式提取）、科研启动费15-60万元等待遇和条件，具体面议。
5.入职一年内享受租房补贴或过渡期住房（需符合学校教职工住宿保障相关规定）。享受节日慰问、用餐补助、健康体检、寒暑假等福利待遇。
硕士研究生转正后税前总收入不低于13万元/年（含五险一金），顶格缴纳“五险一金”。
（一）报名方式。报名采取网上报名的方式来进行，报名网址：，报名时间：即日起至2026年5月22日17:00。报考人员报名后，可登录报名网站查询应聘进度。
（二）资格初审和简历筛选。学校根据报名情况，对照岗位条件和要求对应聘人员简历进行资格初审及简历筛选，择优确定入围考核人选、通知后续考核安排。资格初审及简历筛选未通过者不再另行通知。
1.教师考核。考核采取“试讲+综合面谈”的方式来进行，主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等。试讲和综合面谈分别占总成绩的50%，总成绩=试讲成绩×50%+综合面谈成绩×50%（总成绩采用四舍五入法计算，精确到小数点后两位）。试讲时长不超过10分钟，综合面谈时长不超过10分钟，满分100分，总成绩75分为合格。学校依据需求在合格人选中按照总成绩由高到低择优确定拟录用人选。试讲内容为报考岗位核心专业课任一知识点或本人所做的毕业课题主要内容。
笔试采取闭卷形式，时间为120分钟，满分为100分。笔试主要内容为专职辅导员岗位综合测试，最重要的包含习新时代中国特色社会主义思想、高等教育有关政策法规、大学生思想政治教育有关政策理论、高校辅导员职业能力和学生管理工作实务等。
人事处根据笔试成绩从高分到低分排序，按照1:3的比例确定参加面试的人员名单。入围面试的最后一名如有多名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选（未进入面试人员不再另行通知），面试采取半结构化面试，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。
最终成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成（百分制）确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1.入围考核人员需按学校要求携带相关材料原件及复印件进行资格复审（详见附件3）。
2.体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2020年修订）》等有关法律法规执行。同时，组织心理健康水平测量。
针对拟录用人员，按相关程序进行政审。政审无异议后，依据招聘公告对拟录用人员相关信息在学校网络站点进行公示（公示期不少于5个工作日）。
（三）资格复审、体检、心理健康水平测量、政审等任一环节未通过者不予录用。
（四）资格审核检查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程任何环节发现应聘者有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，学校随时取消其应聘资格或予以解聘。由此造成的不利后果全部由应聘者本人承担。
本公告未尽事宜，由阜阳理工学院人事处负责解释，本公告最终解释权归阜阳理工学院。
附件：1.《阜阳理工学院2026年公开招聘教师(第一批)岗位需求计划表》.xlsx
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